المادة 111 من نظام العمل، في المملكة العربية السعودية في جميع دول الوطن العربي تعتبر الإجازة حقاً لكل عامل ، وجميع قوانين العمل تنص على الإجازة التي تنظمها مجموعة من القوانين، وكذلك الأمر إلى المملكة العربية السعودية والمهتمين بحق الموظف في الإجازة، ومن خلال موقع جيزان نت سنتعرف على القانون 111 ولوائح نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
المادة ١١١ من نظام العمل السعودي
تنص المادة رقم (111) من نظام العمل السعودي على:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
شرح المادة ١١١ من نظام العمل السعودي
تنص المادة رقم 111 من نظام العمل السعودي على استحقاق العامل لإجازة سنوية، لكنه قد لا يلجئ إلى هذه الإجازة، وبذلك يجب ألا يسقط حقه بالإجازة السنوية تحت أي ظرف من الظروف، وكل اتفاق عن تنازل العامل عن إجازته السنوية هو باطل ولا يصح، فإذا أنهى العامل العمل لصاحبه، وكانت الإجازة السنوية ضمن حقوقه المستحقة، ولم يستخدم العامل هذه الإجازة، فإنه يستحق الحصول على ما يعادل أجر هذه الإجازة.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
تعرف الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي بأنها إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، تعطى بغرض الراحة أول قضاء عمل شخصي ما، وذلك بعد طلب الموظف وموافقة صاحب العمل، والجدير بالذكر أن معظم الدول في العالم تعطي للعاملين فيها إجازةً سنوية مدفوعة الأجر بالكامل، تتراوح مدتها عادةً بين 14 إلى 30 يومًا، ويحمي قانون العمل في المملكة العربية السعودية حقوق العاملين بالحصول على الإجازات السنوية التي لا تقل مدتها عن 21 يومًا.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
تتمثل شروط الحصول على إجازة سنوية في المملكة العربية السعودية بالنقاط التالية:
- أن تؤخذ الإجازة بناءً على مصلحة العمل.
- أدنى حد للإجازة السنوية في السعودية هي 21 يومًا.
- لا تزيد مدة الإجازة السنوية عن 30 يومًا.
- تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
- في حال اتمام العامل لعمله وعدم حصوله على إجازة، يستحق من صاحب العمل أجرًا بديلًا عنها.
- يستحق العامل في السعودية إجازة من 21 إلى 30 يومًا إذا أمضى 5 أعوام في العمل ذاته.
في ختام هذا المقال عبر موقع جيزان نت نكون قد تعرفنا على نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي، وعلى الشرح المفصل لهذه المادة التي تضمن حق العامل بالحصول على إجازة سنوية، وكذلك بينا لكم شروط الأجازة السنوية بنظام العمل.