ما هو اختبار القدرة المعرفية

ما هو اختبار القدرة المعرفية ، اختبار القدرة المعرفية هو واحد من الاختبارات التي تنمي القدرة العقلية والناحية المعرفية لمن يريد التقدم للإختبار وهو من الإختبارات التي يحرص عدد كبير من الناس التعرف عليها ، وفي مقالنا هذا سنتحدث عن اختبار القدرة المعرفية وسنحاول الإلمام بكافة المعلومات المتعلقة بهذا الاختبار

ما هو اختبار القدرة المعرفية؟

يعتبر اختبار القدرة المعرفية هو طريقة علمية يتم استخدامها من قبل أرباب العمل  وذلك ليتم قياس مستوى قدرة المتقدم للوظيفة ، ويتم ذلك عن طريق مجموعة من الاختبارات المتنوعة ، إن اختبار القدرات المعرفية يقيس قدرة الفرد على القيام بالمهام التي توكل إليه وقدته على التعامل مع الكثير من المواقف المختلفة التي قد تواجه الموظف في عمله ، ويضم  اختبار القدرة المعرفية العديد من المهارات منها:

• مهارة حل المشكلات.
• مهارة تحديد الأولويات.
• المهارات العددية من بين عدة أمور.

ويكون اختبار القدرة المعرفية عبارة عن أسئلة اختيار من متعدد، ولا ييكون فيها إلا إجابة صحيحة واحدة ، ثم بعد ذلك يتم تحديد علامة المتقدم ويتم مقارنة علامته بعلامة المتقدمين الآخرين لنفس الإختبار ،ويتم تقديم العديد من الإختبارات الغير مدفوعة عن طريق الانترنت وذلك كي يتم التعرف على نمط ونوع الاختبار الذي من المتوقع أن يأتي  .

الغرض من اختبار القدرة المعرفية

يكون الغرض من اختبار القدرة المعرفية هو تحديد نسبة نجاح المتقدمين للوظيفة المطروحة إمكانية المتقدم للامتحان من أداء المهمة الوظيفية التي يتم توكيلها إليه مع البعد عن طبيعة الوظيفة ، حيث أن هذا الختبار يقيم  المهارات المعرفية للمتقدم لذلك يتم قيام الاختبار على مجموعة من الأسس والأدوات التي تستخدمها وزارة الخدمة المدنية لتقوم بإجراء التقييم الوظيفي على وظائف السلم المتواجدة في نظام الخدمة المدنية ما عدا الوظائف الصحية والتعليمية، ومن الوظائف التي يستهدفها اختبار القدرة المعرفية ما يلي :

• وظائف المحاسبة.
• وظائف القانون.
• وظائف الموارد البشرية.
• وظائف علم المعلومات والمكتبات.
• وظائف علم النفس.
• وظائف علم الاجتماع.
• وظائف علم الاقتصاد.
• وظائف تقنية المعلومات.

محتوى اختبار القدرة المعرفية

يتم تحديد مكونات الاختبار بالنسبة إلى نظرية “كارول هورن كاتل” وذلك ليتم التمييز بين القدرات العقلية ، والاختبار يتكون من أربع قدرات أساسية وهي كالتالي :

القدرة المعرفية العددية

• يقوم الاختبار بقياس القدرة على التفكير العددي ويقيس قدرة المتقدم لتلك الوظيفة على معالجة البيانات الرقمية .
• يستخدم المتقدم للوظيفة التغذية الراجعة للمواد المستندة إلى الأرقام وذلك كي يتم الإجابة على أسئلة الاختيار من متعدد التي تحتوي على الحساب الأساسي،والنسبة المئوية، والمتوسط الحسابي، والنسب.
• يتم تحديد موعد لامتحان القدرة العددية ويتيح للمتقدم للامتحان استخدام الآلة الحاسبة طول مدة الامتحان.

اختبار القدرة المعرفية اللفظية

• يقوم اختبار القدرة المعرفية اللفظية بتقييم قدرة المتقدم على التفكير اللفظي، والقدرة على تحليل الأسئلة المكتوبة وفهمها وتفسيرها.
• يتقدم للاختبار اللفظي لتقييم المتقدمين للوظيفة بقدرتهم على التفكير، حيث يتم في الامتحان تقديم فقرة حول موضوع ما.
• يتم تقييم المعلومات عن طريق المعلومات التي يتم تقديمها في وقت المحدد.

فحص اختبار القدرة المعرفية

• هذا الاختبار يعطي مجال للقائمين للعمل بالتجنيد ، ويقوم بقياس قدرة المتقدم للامتحان على الاهتمام بأدق التفاصيل وكشف الأخطاء بشكل سريع وبشكل دقيق في الوقت اللازم.
• تعتمد أسئلة اختبار القدرة المعرفية على التأكد من خمسة خيارات متعددة، حيث يطلب من المرشح للامتحان أن يقوم بتأكيد خيارين من المواد المرجعية وتحديد الأخطاء.

القدرة المعرفية المجردة

•  تسمى أيضا “اختبار الدلالة التجريدية” أو “الاختبار الاستقرائي” أو “الاختبار التخطيطي” حيث تقوم بتقدير الذكاء العام للمتقدم للاختبار و قياس قدرته على العمل بمفاهيم محددة أو أفكار مبتكرة.
• يعتمد هذا الاختبار على التفكير المجرد ويعتمد هذا الامتحان على أسئلة الاختيار من متعدد ويتم تحديد وقت محدد للامتحان أيضا.

وفي الختام تحدثنا في مقالنا هذا عن اختبار القدرة المعرفية والغرض من هذا الختبار ومحتوى الاختبار والوظائف التي يستهدفها هذا الاختبار.