اخبار عربية

معرفة الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443 تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443 pdf

نظام الخدمة المدنية الجديد 1443 , في موقع جيزان نت سنوفر لكم في هذا المقال كافة المعلومان حيث يعتبر في اللوائح التي أصدرتها الحكومة السعودية وأعلنتها رسميًا ، من أجل تحقيق العدالة الكاملة في الحصول على حقوق العمل المكفولة قانونًا لموظفي الحكومة ، يمنع دستور البلاد الحالي أي وساطة أو محاباة في ترقية الموظفين السعوديين في الإطار والمعايير المعروفة. من الزيارة للأخوة نتعرف على نظام الترقية الجديد لموظفي الخدمة المدنية وظروفهم المتعلقة بترقية الموظفين وفق معايير النظام.

قائمة الترويج للخدمة العامة السعودية

يمكن تعريف قائمة الترويج للخدمة العامة السعودية على أنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تنظم عملية الترقية التي تضمن العدالة الاجتماعية وتضمن حصول كل موظف على حقوقه في العمل التي هو مؤهل للحصول عليها. هي مجموعة من القواعد مبنية على مقالات خاصة ومحددة، حيث يتم تحديثها باستمرار لتجنب أي سلبي والارتقاء بها إلى أعلى مستويات النزاهة المهنية التي تضمن الغرض الذي وضعت من أجله. كانت الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك التاريخ يخضع نظام الخدمة لعدد من التحديثات المصممة لكل مرحلة، والإجازات والضوابط المالية المختلفة.

ما هي قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

يمكن تعريف قائمة الترقية لموظفي الخدمة المدنية السعوديين على أنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تنظم عملية الترقية لضمان العدالة الاجتماعية وضمان حصول كل موظف على حق العمل الذي هو مؤهل له.، المحسوبية لواحد منها، وهي مجموعة من القواعد مبنية على مواد خاصة ومحددة، حيث يتم تحديثها باستمرار لتجنب كل السلبيات والارتقاء بها إلى أعلى مستويات النزاهة المهنية التي تضمن الغرض الذي وضعت من أجله، كانت بداية العمل في نظام الترقية في الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك التاريخ خضع نظام الخدمة لعدد من التحديثات التي تناسب كل مرحلة، قيمة المكافأة والمكافآت والإجازات والضوابط المالية المختلفة.

إقرأ أيضا:ضربه وألقاه في مكب النفايات: في منطقة بولتافا ، قام رجل بتشويه كلب أمام تلاميذ المدارس

ما هو نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443

يتبع نظام الترقيات في الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية، حيث اعتمدت نظام الترقية الجديد يوم السبت الموافق لتاريخ ربيع الأول 15/1421 هـ الموافق تاريخ يونيو / حزيران، 17/2000 م حسب النموذج الأولي الذي تضمنه لائحة الترقيات ومواد العمل المدني في القانون المنظم، وفيما يلي أهم المعلومات عن النظام

  • تم إدخال نظام الترقيات من عام 1421 هـ إلى 1422 هـ، وخضع النظام المعمول به لعدد من التعديلات بما يتناسب مع المرحلة ويحقق أهداف العمل بشكل أفضل.
  • آخر التعديلات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد عام (1438 هـ) والتي استندت إلى أربع مواد هي تنظيم الترقية وضوابطها وتحديد المعايير الأساسية لها بالإضافة إلى الشروط التي تنظمها.
  • تهدف تحديثات اللوائح إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
  • يتم إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المختصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال.
  • يمكن لكل موظف الاطلاع على القوانين المنظمة لترقية العمل والخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات الحكومية بالدولة.

شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد

حسب آخر تحديث لأنظمة الترقية المدنية الحالية في المملكة العربية السعودية ، فقد تم تحديد بعض شروط قبول ترقية موظفي الإدارة ، وهي كالتالي

إقرأ أيضا:النائبة هالة ابو سعدة تطالب البرلمان الأوروبي عدم تنصيب نفسه وصيا على مصر
  • يشترط أن تحتوي الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها على وظيفة شاغرة.
  • أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة، وفق دليل تصنيف الوظائف.
  • يشترط أن تكون رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتبع رتبته الحالية مباشرة.
  • تحقيق مجموعة الشروط والمؤهلات التي تفرضها الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
  • يجب أن يقدم الموظف الذي تمت ترقيته تعهدًا كتابيًا بأنه سيستمر في الانخراط بنشاط في عمل الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله إليها وترقيتها.
  • من المهم جدًا أن يكون الموظف ذو أقدمية في وظيفته الحالية، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في خدمته الحالية كشرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو أعلى، دون احتساب ما يلي
    • فترات الإجازة الاستثنائية لا تحسب.
    • لا تدخل مدة إعارة الموظف إلى المنظمات غير الدولية أو الإقليمية في ساعات العمل.
    • تعتبر فترة الابتعاث أو ما يعرف بالإجازة الدراسية إجازة استثنائية لا تحسب مع سنوات عمل الموظف.
      • في حالة عدم تحقيق الموظف للغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
    • لا تحتسب فترة الإيفاد الدراسي إذا لم يحقق الطالب الغرض الأساسي منه.
    • لن تحسب أيام غياب الموظف عن العمل كجزء من خدمته الأصلية إذا لم يبرر تلك الإجازات كعطلات رسمية.
    • فترة الحجز باليد هي إحدى الفترات التي لا تحسب ضمن ساعات عمل الموظف، في حالة توقيع عقوبة على الموظف خلال سنوات عمله في المؤسسة.

الحالات التي لا يتم اعتبارها للترقية وفق نظام الترقية الجديد في السعودية

تتضمن شروط نظام الترقية الجيد في المملكة العربية السعودية مجموعة من المعايير التي لا ينبغي أخذها في الاعتبار إذا كانت تلبي أي جودة من الموظفين ، مهما كانت احتياجات الوظيفة التالية ملحة ، وهذه المقالات هي على النحو التالي

إقرأ أيضا:توفي نائب وزير التعليم لوبومير مندزي
  • في حال كان الموظف في بعثة دراسية أو موفد للدراسة أو تم إلحاقه بدورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل السعودية أو خارجها.
  • إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
  • يتم إيقاف جميع معايير الترقية إذا كان الموظف كفيفًا أو تمت إحالته إلى المحاكمة أو خاضعًا لتحقيق يتعلق بالوظيفة أو الأمور التي تنتهك الشرف أو الأمانة.
  • في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو الخصم من راتبه لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا أو منفصلًا خلال العام الذي يلي تاريخ النظر في ترقيته.
  • يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له في العام الماضي وكان ملخصه غير مرضٍ.

طريقة الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443

يتم تحديث قائمة الترقية المدنية باستمرار ، حيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس الجهة الحكومية. تستند إجراءات التمييز التي تتبعها لجنة تنظيم القبول على معيارين.

  • معيار الأقدمية للموظف في أداء عمله حيث تساهم أقدمية الموظف العامل في أحد قطاعات الحكومة السعودية في زيادة فرصته في الترقية مقارنة بالموظف الذي كانت مدة خدمته أقصر، حيث أن الموظف القديم لديه خبرة. والمرونة والنعومة، وهي الأشياء التي تساعده في المنصب الجديد.
  • معيار تقييم أداء الموظف وهو معيار تقوم من خلاله اللجنة المختصة برعاية عملية الترقية بتقييم أداء كل موظف على حدة، وفق معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة، لاختيار الرقم المناسب لملء الوظائف الشاغرة. في المناصب العليا.
السابق
بطاقة آبل و ايتونز 10 دولار (المتجر الأمريكي) 2022
التالي
ما هو معنى اختصار ETC في الطب

اترك تعليقاً